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人力资源论文范文

发布日期:2020-09-29 16:29   来源:未知   阅读:

  摘要:京津冀协同发展战略为京津冀人力资源市场一体化建设提供了动力。三地积极推进京津冀区域性人力资源市场建设,在人力资源服务业务合作、人才智力资源共享、专家与职称资格互认、劳动人事争议仲裁等方面开展了实质性合作。但京津冀人力资源市场的一体化仍存在人力资源市场配置支撑体系不足、用人主体参与度不高、政策落实不够等问题。进一…

  近年来,由于内部控制的缺乏,导致国有企业财务信息不真实、决策者决策失误等事件频频发生。在当今的经济形势越来越严峻的情况下,企业先要有所发展,必须要严格控制内部的各个环节,加强公司的内部控制。 1.公司层面 1.1加强风险评估工作 首先,公司要有专门负责内部控制和风险管理的部门和人员来制定企业内部控制的总方向,应该具体…

  摘要:要当好人力资源经理,需要做好四个方面的工作:招聘到合适人才;有效运用业缋评价;设计合理的薪酬结构;做好培训工作。人力资源经理要避免走入三个管理误区:招聘到合适人才就认为万事大吉;业缋评价体系的科学性不容置疑;培训就是找个好的老师讲课。 关键词:人力资源经理;知识架构;管理误区 —、引言 企业刚刚成立之时,处于企…

  摘要:在新的经济时代下,企业人力资源也呈现出了新的发展趋势。无论是国有企业还是私营企业,企业在寻找新的经济增长点,通过提升自己的管理模式,加速对企业人力资源的优化和探讨。本文围绕企业人力资源管理的存在价值展开探究,希望能够为企业人力资源的发展提供一些有益的意见和建议,帮助企业实现更好更快发展。 关键词:新经济;企业;…

  摘要:我国社会与科技上的进步也带动了企业在管理和生产模式上的革新,这其中就包含企业的人力资源管理。要让企业的人力资源管理能够满足要求,就必须充分利用时下热门且发达的信息技术。以往要做好人力资源管理这项工作,就意味着必须利用有限资源来为企业招聘高素质的人才,利用信息技术,就能让企业更方便快捷地获取各类人才的信息,从而极…

  摘要:针对企业中人力资源的培训,本文从企业人力资源管理内容以及价值、培训路径优化等方面进行了阐述和分析。有效的人力资源培训不仅能够提高员工的素质,更有利于整合优化企业发展模式,由表及里的推动公司的整体发展。除此之外,通过有效培训进一步提高工作人员的素养技能也可进一步使他们得到发展。 关键词:企业发展;人力资源;培训有…

  摘要:当前随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争不断激化,企业要想更好地发展必须要提升自身的综合竞争力,加强内部管理。而人才是企业中的重要部分,也是企业内部管理中的重要内容,所以企业必须要注重人才管理,采取有效的措施不断提升人才的竞争力,如此来带动企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径,合理对企业人员…

  摘要:随着现代科技信息技术的不断发展,大数据时代逐渐到来并对企业的人力资源管理产生了重要的影响,全面应用大数据有助于提升企业人力资源管理的效果。本文主要对大数据在企业人力资源管理应用中存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议,以强化对大数据的应用能力,提升企业人力资源管理能力。 关键词:大数据;人力资源管理;应用;对…

  摘要:随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断进步,人民的生活水平不断提升,社会经济模式发生了重要变化,在这种背景下我们迎来了新的经济形态,即分享经济。该种经济模式通过对闲置资源的科学化调配,实现了社会资源的优化管理,对劳动力进行了有效解放,从而推动了多个行业的全面发展。不过,虽然分享经济时代为人们的生活带来了极大便…

  摘要:随着社会经济的发展,不仅虚拟经济和实体经济进行了结合,而且传统产业和现代产业也实现了有效融合,从而使社会资源实现了高效配置。在这种新经济时代的背景下,现代企业的人力资源管理与传统的企业人力资源工作有很大的变化,新经济时代下的企业人力资源管理工作更具有实效性,因此,当下企业人力资源管理要随着经济的发展要不断升级管…

  摘要:事业单位是为社会经济发展提供公益服务的重要载体,随着我国事业单位改革的深化,为进一步提高事业单位的社会效益,事业单位的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键。研究表明,基于胜任力的人力资源管理模式是比较契合事业单位发展需要的,能激发工作人员的积极性和单位内部的活力,从而让事业单位社会服务的功能得到进一步发挥与…

  摘要:本文将从大数据概述的角度出发,分别介绍大数据的含义以及特征,并分析讨论事业单位人力资源绩效管理的现状,从而指出事业单位人力资源绩效管理应用大数据技术的创新方向,进而提出大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新策略,以期为各事业单位有关工作人员提供参考。 关键词:大数据;事业单位;人力资源;绩效管理 伴随我国整…

  摘要:在我国社会快速发展和进步的过程中,国家的经济和科技水平得到了良好的提升,越来越多的人开始意识到知识是改变社会的唯一放式,所以校园教育工作也被赋予了更高的要求。其中高校就是人才培养的主要渠道,校园中实验室技术队伍人员能够帮助社会的科技进步,对于社会整体环境的改变有着不可忽视的作用。所以,本文也在人力资源的视角下,…

  摘要:事业单位作为公共服务部门,为社会提供公共服务并履行一定的政府职能,在维持社会公平和秩序,它在为社会提供良好的公共服务和促进经济发展等方面有着极其重要的意义。事业单位的人力资源管理指导着全社会各企业部门的人力资源管理的发展。但目前,事业单位在人力资源管理这方面还存在着很多问题,阻碍了它更好发挥自身作用。鉴于此,本…

  摘要:在煤矿企业开展生产中,由于煤矿企业在经营运作中对于精细化的工作开展效率要求越来越高,在实际生产工作中,由于需要通过进一步的管理措施和理念提高,进一步加强煤炭开采的综采化效率和能源节约效率,就要对煤矿企业的人力资源现代化配置进一步的强化管理,同时在煤矿企业运行中对人力资源进行科学有效的配置是进一步的强化企业核心竞…

  摘要:随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。 关键词:互联网时代;人力资源管理;新思维 …

  摘要:随着经济飞速的发展与进步,使得我国企业的数量与发展规模逐年上升,随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度,特别是在人力资源管理方面,怎样才能充分地发挥人力资源的作用,已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展,大数据已经成为社会生产生活的重要标志,通过对大量数据的整理与分析…

  摘要:文中首先就新时期下民营医院人力资源引进现状进行了分析,包括国家政策体制开展现状、社会公共资源配置现状、大众媒体对民营医院信任现状。随后,就现状提出了几点比较有效的优化对策,一方面需要从政策环境改善、充分将行业组织作用发挥出来两个层次提升民营医院外部人才引进环境管理优化力度。另一方面,民营医院需要从提升人才识别能…

  摘要:中华优秀传统文化是培育社会主义核心价值的沃土,社会主义核心价值观是对中华优秀传统文化的传承与创新。两者在纵向上存在传承与创新的内在连接,这两者的结合一定可以为实现中华民族伟大复兴的中国梦这一使命贡献强大的精神力量。 关键词:传统文化;社会主义核心价值观;结合机制 1社会主义核心价值观的传统文化底蕴 社会主义核心…

  [摘要]零工经济具有从业者地域年龄分布不均、灵活性和自主性强等特点,改变了传统的雇佣模式,对人力资源提出了新的挑战。本文在对零工经济的内涵与发展探讨的基础上,提出了零工经济下人力资源发展的挑战和应对策略。 [关键词]零工经济;平台;人力资源 一、引言 互联网技术的飞速发展促进了大数据、云计算等新兴的技术的涌现,同时,…

  【摘要】针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。 【关键词】经济转型;绿色人力资源管理;应用 党的十九大报告指出,我国需要健全绿色、低碳、循环发展的经济体系,在人力资本服务等领域培…

  摘要:信息化时代的来临,不仅改变了人类衣食住行的方方面面,也为各行各业的发展提供了契机。人力资源作为企业发展的一个重要组成部分,更要抓住机遇,整合人力资源的管理方式,结合大数据进行不断的完善和创新。本文将对当前的人力资源管理现状作以分析,同时给出大数据时代下人力资源管理变革的策略分析。 关键词:大数据;人力资源管理;…

  摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径…

  摘要:随着我国经济的发展和社会的进步,我国的人力资源开发受到了越来越多的重视,我国是人口大国,劳动力十分丰富,因此,做好人力资源开发能够更好的实现多余劳动力的转移,以此来提高大多数劳动者的收入,促进现代化建设,成人教育能够提高当前我国国民的素质,这是人力资源开发的基础保障。本文主要分析了当前我国人力资源开发导向下成人…

  摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬…

  [摘要]了解激励机制对于医院人力资源的重大意义,从员工个人、合理的薪酬激励机制、注重精神激励、薪酬激励和精神激励相结合、完善制度激励、创造环境激励、建立文化激励这七个方面提出建议,促进医院有效激励机制的建立,推进医院医疗卫生事业的发展。 [关键词]医院;人力资源;激励机制;激励效果 现代医院的竞争,归根结底是人才的竞…

  摘要:随着我国市场经济稳步发展,各类企业数量持续增多,使国有企业经营与发展受到挑战,一旦国有企业出现管理不力问题,将会出现淹没在市场经济竞争浪潮中的消极现象,影响国有企业发展综合成效。本文通过对国有企业人才激励机制进行研究,以期为提升国有企业管理综合实力,推动自身良性发展,提供行之有效的理论参考依据。 关键词:国有企…

  摘要:在市场经济体制下,在多元化时代,人力资源管理多元化成为必然趋势。人力资源是企业生存的基础,是人才竞争的场所,很大程度上人力资源管理好坏与企业竞争力挂钩。多元化的人力资源管理可以推动企业和企业员工的发展,可以促进企业在发展过程中扬长避短,健康发展。 关键词:人力资源;管理多元化;研究 当今世界是人才竞争的世界,企…

  摘要:现在医院的发展速度比较快,人力资源管理也是医院不可或缺的重要组成,在医院人力资源管理中提升管理效率,引入信息技术,发挥创新精神,是医院综合实力提升的有效途径,能够让医院的管理质量提升,工作更加高效,充分利用信息技术的便利性,解决传统的人力资源管理存在的问题,结合医院的人才管理,制定合理的措施,可以为医院人力资源…

  摘要:对于一个企业来说,从其成立之日起,到其成长发展的过程中,再到其逐渐成熟或者是衰败,这一个整个过程称为企业的生命周期。在企业的全生命周期中,企业的管理者都必须要加强对企业各方面的管理,通过使用一些科学的手段或者方法,来不断的促进企业的健康繁荣发展,延长企业的发展周期,延后企业衰败的日期。一个企业要想健康长久的发展…

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